Обязательная вакцинация от COVID-19: инструкция для работодателей

В июне вслед за столицей кузбасские власти издали два документа, устанавливающие обязательность вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

- Распоряжение губернатора КО-К от 18.06.2021 № 88-рг

- Постановление Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области – Кузбассу от 17.06.2021 № 10

Разберемся, какие обязанности эти документы возлагают на работодателей Кемеровской области.

Кто должен быть вакцинирован

Правила, установленные кузбасскими властями, оказались куда мягче мер, принимаемых сейчас в столице. Под обязательное вакцинирование пока не попадают ни работники торговли, ни представители сферы услуг. Постановлением от 17.06.2021 № 10 называет всего четыре вида организаций, работники которых должны поставить прививку:

- медицинские организации;

- образовательные организации;

- организации социального обслуживания;

- многофункциональные центры.

В этих организациях должно быть вакцинировано не менее 60% работников. Однако при расчете необходимого количества вакцинированных можно не учитывать работников, имеющих медицинские противопоказания к прививке.

Сроки вакцинации

Работодатели должны обеспечить проведение вакцинации среди работников в следующие сроки:

- до 18.07.2021 - первым компонентом или однокомпонентной вакциной;

- до 18.08.2021 - вторым компонентом вакцины.

Что именно должны сделать работодатели

Так как Постановление от 17.06.2021 № 10 вышло всего две недели назад, разумеется, об официальной позиции судов и контролирующих органов по применению акта говорить не приходится. Однако мы можем ориентироваться на практику, сформированную по вопросам обязательной вакцинации от иных заболеваний.

Подробный алгоритм действий работодателя вы найдете в справке, кратко же можно обозначить следующие основные моменты:

1. Работодатель не вправе заставить работника сделать прививку, но должен предпринять ряд других мер, в том числе издать приказ о вакцинации и предоставить работнику оплачиваемый день для проведения вакцинации.

2. Если работник отказывается от прививки - отказ с указанием причины необходимо получить в письменной форме.

3. Работника, отказавшегося от прививки по «неуважительной причине» можно отстранить от работы, но нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

4. Работодатель, не выполнивший перечисленные действия, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ и/или получить предписание об устранении нарушений.