На сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии. Для того, чтобы сделать ваше посещение комфортным и нашу работу эффективнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Ваше имя *

Номер телефона *

Ваш E-mail *

Задайте вопрос

Получить книгу

ФИО *

Ваша должность

Название организации / ИНН *

Отрасаль

Ваш E-mail *

Номер телефона *

Ru
Новости и аналитика

Обязательная вакцинация от COVID-19: инструкция для работодателей

Обязательная вакцинация от COVID-19: инструкция для работодателей

Что должны знать кузбасские работодатели

В июне вслед за столицей кузбасские власти издали два документа, устанавливающие обязательность вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

  • Распоряжение губернатора КО-К от 18.06.2021 № 88-рг
  • Постановление Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области – Кузбассу от 17.06.2021 № 10

Разберемся, какие обязанности эти документы возлагают на работодателей Кемеровской области

Кто должен быть вакцинирован

Правила, установленные кузбасскими властями, оказались куда мягче мер, принимаемых сейчас в столице. Под обязательное вакцинирование пока не попадают ни работники торговли, ни представители сферы услуг. Постановлением от 17.06.2021 № 10 называет всего четыре вида организаций, работники которых должны поставить прививку:

  • медицинские организации;
  • образовательные организации;
  • организации социального обслуживания;
  • многофункциональные центры.

В этих организациях должно быть вакцинировано не менее 60% работников. Однако при расчете необходимого количества вакцинированных можно не учитывать работников, имеющих медицинские противопоказания к прививке.

Сроки вакцинации

Работодатели должны обеспечить проведение вакцинации среди работников в следующие сроки:

  • до 18.07.2021 - первым компонентом или однокомпонентной вакциной;
  • до 18.08.2021 - вторым компонентом вакцины.

Что именно должны сделать работодатели

Так как Постановление от 17.06.2021 № 10 вышло всего две недели назад, разумеется, об официальной позиции судов и контролирующих органов по применению акта говорить не приходится. Однако мы можем ориентироваться на практику, сформированную по вопросам обязательной вакцинации от иных заболеваний.
Подробный алгоритм действий работодателя вы найдете в справке, кратко же можно обозначить следующие основные моменты:

  1. Работодатель не вправе заставить работника сделать прививку, но должен предпринять ряд других мер, в том числе издать приказ о вакцинации и предоставить работнику оплачиваемый день для проведения вакцинации.
  2. Если работник отказывается от прививки - отказ с указанием причины необходимо получить в письменной форме.
  3. Работника, отказавшегося от прививки по «неуважительной причине» можно отстранить от работы, но нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
  4. Работодатель, не выполнивший перечисленные действия, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ и/или получить предписание об устранении нарушений.
Справка по вопросу об обязательности вакцинации от COVID-19

Следите за новостями, советами и  делами адвокатов:


Остались вопросы? 
Рубрика:
Автор
Дарья Владимировна Третьякова
Руководитель представительства в г. Москва

Похожие материалы

Ограничения и запреты для бизнеса и граждан в Кузбассе 16.07.2020
Новости и аналитика
Антикризисный справочник собственника и арендатора недвижимости
Новости и аналитика
Как бизнесу снизить плату за аренду (после карантина)
Новости и аналитика