Вместо двух миллионов рублей «Л’Этуаль» с бывших работников взыскал менее 40 тысяч, а выплатить им должен в разы больше

В Кемерове и Новокузнецке идёт спор между магазином парфюмерии «Л’Этуаль» и уволенными из него за недостачу работниками. В начале мая по этим делам суды приняли решения: увольнения признали незаконными, но деньги за недостачу всё равно взыскали, правда на 2 миллиона рублей меньше.

Об этом громком деле уже писал и наш сайт, и еженедельник «МК в Кузбассе»: в октябре 2010 года в магазине «Л’Этуаль», что в кемеровском ТЦ «Гринвич», была проведена инвентаризация товара, в результате которой был установлен факт недостачи. Проверяющие пришли к выводу, что работодателю (ООО «Алькор-Новокузнецк») причинён материальный ущерб на сумму 2 099 382 руб. Работники в спешном порядке были отстранены от работы и через несколько дней 9 человек были уволены по «утрате доверия», о чём было сообщено на сайте организации, с 17 работников было решено взыскать сумму материального ущерба через суд.

С ноября 2010 года в Куйбышевском районном суде Новокузнецка идёт судебный процесс по иску работников о восстановлении на работе и опровержению информации, размещённой в Интернете.

«Первое решение удивило всех – похоже, даже судей областного суда – работникам в иске было отказано, действия работодателя суд признал обоснованными, - рассказывает председатель коллегии адвокатов «ЮрПроект», защищавшей интересы уволенных работников, Дмитрий Малинин. – Однако Кемеровский областной суд это решение отменил и направил дело на новое рассмотрение. 12 мая сего года были приняты новые судебные акты: увольнения 4 из 5 работников, которые обжаловали своё увольнение, были признаны незаконными. Суд обязал ООО «Алькор-Новокузнецк» выплатить в пользу каждой бывшей сотрудницы среднемесячный заработок за каждый месяц с момента увольнения, а также моральный вред в размере от 10 до 30 тыс.руб. Победа даёт право работникам дополнительно потребовать полного возмещения расходов на оплату юридических услуг».

Параллельно данному процессу в Ленинском районном суде Кемерова слушалось дело по иску работодателя к 17 работникам о взыскании 2 099 382 рублей.

4 мая судья Татьяна Большакова вынесла решение: так как работники подписали договор о полной коллективной материальной ответственности, то должны отвечать за товар, независимо от того, сами его выносили или покупатели, или вообще имела место быть ошибка в бухучёте, либо во время инвентаризации. 

Однако обоснованной была признана сумма в разы меньшая, чем заявил работодатель – всего 39 858,99 руб. С части работников суд взыскал сумму материального ущерба – от 2000 до 5500 рублей. Таким образом, адвокатам работников удалось отбить претензии на два с лишним миллиона рублей! Каким образом удалось уменьшить взыскаемую сумму с 2 миллионов до 40 тысяч?

«У нас возник вопрос, за какой именно срок с работников требуют недостачу, –рассказывает Дмитрий Малинин. – Представители ООО «Алькор-Новокузнецк» пытались «повесить» на своих работников недостачу на основании проведённой инвентаризации за период с апреля по октябрь 2010 года, но подлинников договоров о полной коллективной материальной ответственности от 1 января 2010 года в деле не оказалось, был только подписанный работниками договор от 1 сентября 2010 года. В результате получилось, что полная коллективная материальная ответственность наступила 1 сентября и закончилась по сути дела 6 октября, когда была завершена инвентаризация. И именно за этот период, как показывает инвентаризация, «Л’Этуаль» не досчитался товаров с определёнными штрихкодами на сумму 39 858 руб. 99 коп. Но товары с этими штрихкодами могли быть похищены и раньше – до инвентаризации».

Считая инвентаризацию незаконной в целом, работники планируют обжаловать данное решение суда.

Автор

Дмитрий Александрович Малинин

Председатель Коллегии адвокатов «Юрпроект»